Андеррайтинг


Аудит


Аутсорсинг


Биллинг


Брокер


Девелопмент


Дисконт


Клиринг


Консалтинг


Лизинг


Логистика


Менеджмент


Мерчендайзинг


Овердрафт


Опцион


Оферта


Рента


Ритейл


Сертификация


Тендер


Факторинг


Франчайзинг


Франшиза


Фьючерс


Холдинг



Заработная плата при социализме


ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ — форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающая работникам предприятий и учреждений в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата при социализме подразделяется на начисленную (причитающуюся работнику за его труд) и выплаченную после вычета налогов (полученную на руки).

Величина и темпы повышения заработной платы при социализме в решающей мере зависят от уровня и темпов увеличения производительности труда. Закономерным для социализма является более быстрый рост производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы, что позволит добиться наилучшего соотношения между фондом потребления и фондом накопления в национальном доходе, ускоренного подъема производства и неуклонного повышения народного благосостояния.

Обеспечивая оплату труда рабочих и служащих по количеству и качеству затраченного ими труда, организация заработной платы при социализме на предприятиях способствует усилению материальной заинтересованности в повышении производительности труда и эффективности производства, улучшении качества продукции. Основными формами заработной платы при социализме являются повременная и сдельная. С ростом уровня механизации и автоматизации производства и с усилением общественного характера труда повышается удельный вес рабочих, оплачиваемых повременно, и сокращается доля сдельной заработной платы, все шире распространяются системы оплаты, основанные на коллективной материальной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы, а также премиальные системы.

XXVII съезд КПСС наметил меры по улучшению организации заработной платы. В частности, предполагается повысить эффективность систем оплаты труда, теснее увязывать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную ответственность за недостатки и упущения в работе.
В 1986—1990 гг. вводятся новые тарифы и должностные оклады, предусматривается повсеместно перейти на нормативный метод формирования средств на оплату труда, широкое применение бригадного хозрасчета и коллективного подряда.

Повышение тарифных ставок рабочих на 20—25 % и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на 30—35 % осуществляется за счет средств, заработанных самими трудовыми коллективами (см. также Номинальная заработная плата, Повременная заработная плата. Реальная заработная плата, Сдельная заработная плата).

Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987



Обзоры и публикации

Недавнее вступление России в ВТО вызвало массу вопросов: принесет ли членство в этой организации реальные дивиденты стране? Не приведет ли оно к ухудшению экономического положения в ряде отраслей? Поговорим об этой проблеме подробнее...
Читать полностью >>


Термин оффшор прочно вошел в наш экономический лексикон. Что же представляет собой на практике регистрация компании в оффшорной зоне? Есть ли какие-либо ограничения для владельцев подобных компаний? Рассмотрим эту тему в нашем обзоре...
Читать полностью >>


Многие слышали про ПИФы - паевые инвестиционные фонды, но немногие представляют себе механизм их деятельности на финансовом рынке. Как осуществляется управление ПИФами? На какую доходность можно рассчитывать инвестору? Разберем эти и другие вопросы...
Читать полностью >>


Венчурные инвестиции – занятие в высшей степени рискованное, но тем не менее в последние годы к этому вопросу приковано повышенное внимание. Чем же так привлекательно вложение в рискованные ценные бумаги или предприятия? Постараемся ответить на этот вопрос...
Читать полностью >>


Термин хеджирование не так часто, как другие, встречается в экономической литературе, однако знание основных моментов, связанных с хеджированием, необходимо и рядовому участнику товарной биржи или фьючерсного рынка, и крупному инвестору. Рассмотрим подробнее эту тему...
Читать полностью >>